Являться ремесленником - не перспективно? Сегодня наш индустриальный сектор претерпевает не самые хорошие годы. Утверждение, о том, что производственные специальности - не выгодные в финансовом отношении и несовременные, прочно держится в публичном понимании. В сфере не хватает мастеровых, молодежь калачом не заманишь на аналогичную работу. отчего сформировалась подобная проблема? И как повысить престиж профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Курс лекций по фонетике современного русского языка и Язык всегда—достояние коллектива.
Популярные книги - История экономики и Количество продукции в точке безубыточности. Даешь молодое поколение? На промышленных предприятиях в наше время трудятся в основном мастеровые солидного возраста - те, что получали необходимое образование еще в советские годы. Наемщики жалуются, что заставить пойти молодежь на такую вакансию - дело не из простых, а о рабочих пожилого возраста в общем-то разговаривать не приходится. "Подобных спецов просто не существует. К примеру, рабочего, обслуживающего токарный станок и фрезеровщика не удается разыскать в настоящее время довольно долгий промежуток времени. ежели отзываются на свободные места претенденты данного направления, то это в основном лица старше сорокалетнего возраста", - говорит Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего драматичного в этой ситуации не просматривается. Зрелого и с опытом спеца не требуется приспосабливать и вводить в профессию. Другая сторона медали, еще немного - и в промышленности просто-напросто никого не останется: молодая смена пойдет искать работу в популярные и финансово обеспеченные сферы. Почему условия складываются так? Заметим, что в рабочих должностях, как ни отыскивай, поэзии не слишком много, а люди нового поколения по всей видимости не хотят стать передовиками промышленности. "По мнению современного профессионала аргументами не в пользу пролетарских профессий могут возражать такие факторы, как сравнительно небольшая заработная плата, сменный график труда, работа в ночь", - считает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова говорит, о том, что причина связана также с нынешней системой профтех образования: "училища и институты не докомплектовывают студентов на направления ремесленных профессий. И на протяжении уже нескольких лет окончившие учебные заведения не попадают на рынок. к примеру, в подольских училищах и техникумах уже более трех лет не имеется комплектации на такие професии, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, возникли перебои комплектацией регулировщиков, ремонтников".
Источник: Популярные книги на тему Экономика предприятия и Взаимное речевое общение первобытных людей.
| 
